Praktyki, staże
i kariera w jednym
ekosystemie.

Łączymy studenta, uczelnię i firmę w jednym mierzalnym procesie. Dopasowanie, dokumenty i decyzje w jednym miejscu.

Umów prezentację Jak to działa
02 — Idea

Nie tablica ogłoszeń.
Wspólna warstwa operacyjna.

Student

  • Profil zamiast CV
  • Dopasowane oferty
  • Praktyka → staż → praca

Uczelnia

  • Centralny system
  • Cyfrowy obieg dokumentów
  • Mierzalna jakość

Firma

  • Ranking, nie folder PDF
  • Scoring kompetencji
  • Pipeline talentów

Miasto · region

  • Wspólny pas: miasto · uczelnie · IOB
  • Sektorowe ścieżki praktyk
  • Raporty rynku talentów

Jeden proces — siedem kroków.

● 07 etapów · 01 system
  1. Profil
    Kompetencje, kierunek, projekty.
  2. Oferta
    Publikacja z parametrami i kryteriami.
  3. Match
    Algorytmiczne parowanie student × oferta.
  4. Aplikacja
    Jednoetapowa, oparta o profil.
  5. Selekcja
    Scoring, ranking, decyzja firmy.
  6. Praktyka
    Realizacja, dokumenty, podpisy.
  7. Raport
    Ocena efektów, dane dla uczelni.
Produkt — Dopasowanie

Ranking, nie folder PDF.

Każdy kandydat oceniany jest na podstawie kompetencji, kierunku, projektów i oczekiwań. Firma otwiera gotowy ranking, nie folder z CV.

Kompetencje Kierunek Projekty Oczekiwania Dostępność
Junior Data Analyst · GLP Warszawa
124 zgłoszenia
Ranking 5 kandydatów na stanowisko Junior Data Analyst w GLP Warszawa
# Kandydat Kompetencje Dopasowanie
01
Kandydat ASGGW · Informatyka i Ekonometria · 4 sem.
 Python · SQL · Power BI 0,94
02
Kandydat BPolitechnika Warszawska · Inżynieria Danych · 6 sem.
 Python · R · Tableau 0,88
03
Kandydat CCollegium Civitas · Socjologia + Data · 5 sem.
 SQL · Excel · R (intro) 0,81
04
Kandydat DAkademia Vistula · Finanse · 4 sem.
 Excel · SQL (intro) 0,73
05
Kandydat EWSEI Lublin · Informatyka stosowana · 3 sem.
 Python (intro) 0,67
● scoring kompetencji + projekty + oczekiwania ↓ eksport
Wartość

Co zyskuje każda strona.

Cyfryzacja praktyk i odzyskana kontrola nad jakością.

Biura karier odzyskują czas, uczelnia odzyskuje dane do akredytacji.

Centralny system

Jedna platforma dla wszystkich kierunków i wydziałów.

Cyfrowy obieg

E-umowy, podpisy, harmonogramy w jednym miejscu.

Dane do akredytacji

Losy absolwentów, jakość praktyk, ranking partnerów.

Pipeline talentów i decyzje oparte na danych.

Mniej rotacji juniorów, krótsza rekrutacja, mierzalna relacja z uczelniami.

Preselekcja

Kandydaci dopasowani do roli, nie setki CV.

Scoring kompetencji

Automatyczna ocena potencjału i ranking.

Employer branding

Marka pracodawcy w środowisku akademickim.

Praktyki, które realnie prowadzą do pracy.

Jeden proces zamiast trzech. Jasna ścieżka, uczciwa selekcja.

Dopasowane oferty

Według kierunku, poziomu i realnych kompetencji.

Profil kompetencyjny

Portfolio projektów zamiast jednego CV.

Ścieżka kariery

Praktyka → staż → praca z konkretnym horyzontem.

Dane platformy

Mierzymy to, co decyduje o jakości.

Cztery wymiary: aktywność, skuteczność, jakość, relacje. Dla uczelni i partnerów w czasie rzeczywistym.

Aktywne praktyki
▲ +18% r/r
1 284
Partnerzy
▲ +27%
312
Trend roczny · aktywność
2025
Ocena jakości
4,6/5
Zatrudnienie po praktyce
▲ +9 pp
38%
A — AktywnośćWolumen ofert, zgłoszeń i ukończonych praktyk.
B — SkutecznośćCzas od oferty do umowy, odsetek zatrudnień.
C — JakośćOceny studentów, opiekunów, efekty uczenia się.
D — RelacjeRanking partnerów, głębokość współpracy.

Sieć uczelni i partnerów w ruchu.

10+Uczelni partnerskich
352Pokrycie uczelniane
1,2MStudentów w bazie
  • WAT — Wojskowa Akademia Techniczna
  • Politechnika Warszawska (PW)
  • SGGW Warszawa
  • Collegium Civitas
  • Vistula AFIB Warszawa
  • ASzWoj — Akademia Sztuki Wojennej
  • Vizja Warszawa
  • DSW Wrocław
  • WSEI Lublin
  • ZUT Szczecin
  • IGES — partner instytucjonalny
  • GLP — partner technologiczny
Modele wejścia

Trzy drogi do jednego systemu.

A · Uczelnia → semestr

Wdrożenie

  1. AnalizaMapa praktyk, kierunków i regulaminów.
  2. KonfiguracjaProfil uczelni, role, obieg dokumentów.
  3. OnboardingBiura karier, opiekunowie, koordynatorzy.
  4. OperacjaWspólny rocznik, raporty kwartalne.
B · Firma → cykl rekrutacji

Partnerstwo

  1. MapowanieRole, kompetencje, plan praktyk i staży.
  2. Profil firmyStrona pracodawcy, oferty, kryteria.
  3. PipelinePierwsze rekrutacje, scoring, ranking.
  4. ProgramPowtarzalny cykl praktyk i staży.
C · Miasto → rok

Partnerstwo publiczne

  1. DiagnozaLokalne uczelnie, kierunki, pracodawcy.
  2. Wspólny pasMiasto, uczelnie, IOB w jednym ekosystemie.
  3. ProgramySektorowe ścieżki praktyk i staży.
  4. PomiarRaporty rynku pracy i talentów regionu.
Zaproszenie do współpracy

Pora porozmawiać o Twojej instytucji.

Bezpłatna prezentacja platformy dla uczelni, firm i samorządów. 30 minut, konkretna ścieżka wdrożenia, zero zobowiązań.

— Kontakt bezpośredni
Grzegorz Gałuszka
CEO · JumpInWork
Tel · WhatsApp +48 692 40 24 40
E-mail kontakt@jumpinwork.com
Web www.jumpinwork.com
📅 Umów spotkanie (otwiera się w nowej karcie) Napisz e-mail